职位描述
工作职责:1.全面负责公司人力资源相关事务,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜;
2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织架构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;
5.制订、优化和完善薪酬福利制度;制订、优化绩效管理体系,监控各部门实施绩效管理体系并及时向总裁反馈;
6.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议;
7.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
8.积极完成总裁交办的临时工作。
任职资格:1.5年以上(制造业+营销中心或事业部)行政人事经理、人力资源经理等同等岗位任职工作经验,曾任职企业人力资源体系完善及标准化,企业规模500人以上;
2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块。尤其擅长人员招聘、培训、企业文化、薪酬绩效等流程制度的建立及落地实施;(备注:特别是招聘、培训、员工关系)
3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;
4.情商较高,为人处事灵活,原则性强;拥有非常突出的沟通魅力;
5.很强的理解及领悟力、反应快,能很好的理解总裁的理念,并且具备很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力以及解决复杂问题的能力;
6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。
备注:属猴,属蛇人选不考虑;湖北天门,仙桃人选不考虑。