职位描述
工作职责：1、人力资源管理、工商管理或者相关专业统招本科毕业以上学历，硕士研究生学历优先。
2、十年以上人力资源管理经验，5年以上大中型企业（8亿以上规模）人力资源总监或人力资源高级经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，受过战略管理、战略人力资源管理、制造企业的激励机制，组织变革管理等方面的专题培训。
4、有全面负责搭建现代人力资源体系经验，主导过胜任力模型构建，人才梯队构建和绩效管理（价值评估、价值分配机制构建）。
5、熟悉制造业高中端人才市场供给资源。
6、有很强的业务敏锐性，能深入系统地理解业务需求，通过人力资源举措推动业务发展。
7、很强的严谨性、计划性以及实施执行能力；有亲和力，激励、沟通协调、团队领导力。
8、有较强责任感和事业心，具备人力资源最高领导应有的职业素养。
9、尤其欢迎事业心强，能在本公司独挡一面全面负责HR所有职能，希望在未来5-8年内全面提升自己的专业水准和管理能力的八零后高潜能的HR专业人士。
待遇：我们提供有竞争力的保底年薪，另加超额利润提成；可持续性股权激励（以净资产入股）目前入职后40-60万股。
