职位描述
工作职责:建立集公司各关键岗位的胜任力模型,确定人才任用标准;
搭建职业发展通道及发展路径,建立人才晋升激励机制;
分析公司现状,建立并完善干部及员工任职资格体系,并组织实施;
负责推动组织实施各部门干部及员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
规划合理的人才梯队及人才结构,建立储备人才库及高潜人才池;
全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行;
带领团队完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作;
指导及跟进公司的人才发展及培养工作;
完善公司人才文化,优化人才品牌理念和形象,以支持公司的人才发展工作;
完成领导交办的其他工作。
任职资格:8年人力资源创新与实践经验,组织或参与过大型人才发展项目;
对干部管理、搭建胜任力标准、绩效管理、组织发展等方面均有丰富的实操和独到见解;
熟悉公司任职资格体系、学习地图构建与人才测评工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;
有较强的学习、抗压、逻辑分析、团队合作能力,出色的跨部门沟通协调、战略规划和项目推进能力。