职位描述
工作职责：根据公司的总体战略构建与业务发展相匹配的人才赋能体系（课程体系、师资体系、教材体系和管理体系），并完善相关培训制度、流程及培训需求体系；
根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；对高潜质人员的重点能力进行重点突破，打造一条高效敏捷的人才供应链；
选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
根据培训年度计划参与制定相应的培训预算，并负责相应的费用审核及管理；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案；
负责公司培训团队的管理、培养。
任职资格：8年人力资源创新与实践经验，5年以上中大型企业培训工作经验；
对人才梯队建设、领导力发展、行动学习、学习地图等方面均有丰富的实操和独到见解；
有基于业务出发，完整的销售类、技术类、管理类的课程开发和课程体系搭建的经验；
能独立进行业务诊断、业务痛点识别、解决方案设计、项目推动和问题解决等闭环性培训项目操作；
思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
