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工作概述： |
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工 作 职 责 |
1、 建立、完善企业人力资源各项制度并落地执行。 2、 根据公司管理目标编制、修订组织架构与各部门职责，建立与完善岗位说明书。 3、 完善招聘制度、开拓招聘渠道，满足公司招聘需求。 4、 建立绩效考核体系，并指导各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核结果进行月度审核、反馈、确保公司人力资源高效使用。 5、 建立薪酬体系建设，定期进行薪酬调查，确保公司薪酬水平合理。 6、 建立培训发展体系，确保员工能力发展符合公司发展需要。 7、 建立意见反馈渠道，负责协调员工关系，处理劳动纠纷，规避劳动风险。 8、 上级安排的其他工作。 |
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重点 考核 指标 |
1.招聘完成率 2.绩效考核的有效性 3.人力预算完成率 |
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