为了响应国家关于认真谋划“十四五”期间人才事业发展，完善引才留才育才工作链条的号召。2020年9月12日，在南海区人社局的指导下，广东易德人力资源有限公司成功组织南海区各人力资源服务企业召开了关于成立南海人力资源服务行业协会筹办座谈会。本次会议20多家人力资源机构董事长、总经理出席了会议。
招人才难，目前已成为众多企业的共同难题。人才难找？人才难招？2020年8月18日，江门市人力资源管理协会特邀易德猎头于江门市人力资源创业园共同举办了首次大型人力资源猎头沙龙系列活动，旨在为解决众多企业的招聘难题。
职场人都有不同的焦虑，70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起，面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走，迷茫、焦虑，上有领导的压力，下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。如今，80后，29-38岁正在面临着尴尬的职场境遇，譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。而现在现在没有职场疲态、积极向上的精英人才，29-38岁正是唯一调整自己的最佳时机，“薪资、拥有稳定、长期的发展平台，进一步的升职空间并与之长期发展、共同进步的平台”，而易德猎头一家做企业腾飞的臂膀，做人才职业的导师，为加速中国职业化进程而努力奋斗的企业，可以为其推荐了发展前景良好的合适平台。
专业猎头要做的不仅仅是对候选人的收入现状的调查了解，甚至要深知收入在候选人所能接受的收入范围；对于客户方面，不仅要了解职位的收入定位，甚至也要知道在何种情况下，职位的定价也会存在灵活性。任何事物，只要是人为的、人定的，就一定不是一成不变的。
猎头公司作为目前企业人才招聘的重要渠道之一，找企业招聘中发挥重要的作用，找到合适的猎头公司以及猎头顾问建立良好的合作模式以外，还需与猎头公司建立长期的互利模式。那么怎么选择猎头公司将需要企业“擦”亮眼睛避开这六大误区。
